Адрес: г. Брест, ул. Советская, 46, п.14
E-mail: info@pravovik.by
Тел.: +375 162 53 44 53
Факс: +375 162 53 53 22
Главная » Новости » О работе и заработной плате читайте в очередном выпуске рубрики "Ваше право"!

О работе и заработной плате читайте в очередном выпуске рубрики "Ваше право"!

Вышел в свет очередной выпуск рубрики "Ваше право" на страницах газеты "Вечерний Брест" (12.02.2014, среда), совместного проекта редакции  газеты и адвокатского бюро "ПравоВиК".

Некоторые фрагменты опубликованного материала представляем вашему вниманию. Полную версию статьи читайте в печатной версии газеты.

 

РАБОТА И ЗАРПЛАТА

 

При определении зарплаты многое зависит от того, даете вы ее или получаете.

Г. Прокноу

 

– Я каждый раз получаю на нашей фирме разную зарплату. Иногда вполне приличную, а иногда кажется, что это пособие на бедность. Есть ли четкий механизм оплаты труда?

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, нанимателю предоставлено право устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда. Вместе с тем, он обязан при формировании заработной платы работников учитывать размер минимальной заработной платы как низшей границы оплаты. Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

– Слышал, что в нашей стране установлена минимальная зарплата. Какая она? И может ли владелец частной мастерской платить работнику меньше, мотивируя, что нет выручки?

Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2011 г. № 03-03-14/2251П «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» предусмотрено, что заработная плата, начисленная за работу в нормальных условиях работнику, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему норму труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платыС 1 января 2014 года она составляет 1 660 000 рублей в месяц или 9 890 рублей в час.

Доплата до этого размера не производится, только если работник в расчетном периоде не выполнил месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал предписанную нанимателем норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

– Мне часто приходится задерживаться на работе, чтобы выполнить поручение начальника. Но зарплату я получаю стандартную, как за нормальный рабочий день. Правильно ли это?

Часто работник неправильно понимает, когда имеет место работа в сверхурочное время, а когда нет. Да и сам наниматель часто заблуждается в определении, учете и оплате работы в сверхурочное время. Обратим внимание, в первую очередь, на то, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК).

Следует помнить, что работа, выполненная вами по собственной инициативе, без ведома нанимателя и сверх установленной для вас продолжительности рабочего времени, сверхурочной работой не признается и, как следствие, оплате не подлежит.

 

Прудников Сергей, адвокат адвокатского бюро «ПравоВиК».

 

Зварич Эдуард, стажер адвоката адвокатского бюро «ПравоВиК».

 

 



назад

НАШИ НОВОСТИ


11.11.2017, 20:37
Что ожидает краундфандинг в Беларуси?

15.10.2017, 18:29
ОБЪЕМ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО ПРЕСТУПЛЕНИЕМ: ИЗ АДВОКАТСКОЙ ПРАКТИКИ

все новости
European Lawyers, Solicitors and Law Firms based in Europe

Адвокаты в Берлине. Юридические услуги в Германии – RECHTSANWAELTE IN BERLIN


ПОДЕЛИТЬСЯ СТРАНИЦЕЙ